QQ:793089571 TEL:0592-2345673

        公爵，生于70年代，为人纯朴正直，朋友多，人缘广。国际职业经理人（ACI），工商管理硕士（EMBA），有过16年的企业培训管理及开公司创业的经验，期间同时成为国家高级营养师、心理咨询师，现在是USANA中国市场主要领导人之一，主讲的经典课程非常多（略过）。

看好一个事业,选择系统团队跟一位好的上级加入，是最重要的。

642精英团队及公爵一定会给你事业带来质的飞跃。征直销精英团队及领导人强强合作-共创辉煌。

共有2个视频

第一：优莎娜公司-产品视频讲解

第二：优莎娜佣金制度视频讲解 欢迎大家观赏

各位正从事或者曾从事过安利、康宝莱等传统直销的朋友，您是否曾为每月都要完成那不多不少的业绩而大伤脑筋？是否曾为领取部门的差额奖或是领导奖而不得不又进不少的货？您是否曾为不得不开的一次又一次的大会议小会议而头疼不已？您是否曾在一次又一次的会议激情过后已颇感乏力？您是否曾为下级部门不努力销售产品不积极参加会议而恨铁不成钢？您是否曾为自己虽不断拼命努力却依然无法把团队建立起来而困惑？您是否曾为虽说做了好长一段时间却依然没有赚到多少钱而心烦意乱？您是否曾为虽说已经做到一定级别却发现钱没有想象中赚得那么多而且团队的发展越来越来困难而感到失望和彷徨？然而对于直销您又很看好，毕竟是趋势行业啊，不忍割舍，但又很迷茫？问题到底出在哪里呢？

一、辉煌前景：优莎纳（优莎娜）成立于1992年，全球总部位于美国犹他州盐湖城，是一家财务稳健、零负债的NASDAQ上市公司，16年来优莎纳（优莎娜）业绩逐年稳定增长，在业内获奖无数。目前优莎纳（优莎娜）已进入蓄势待发阶段，尤其是已为进入中国这个全球最大的市场的已做好充分的准备，正式进入指日可待，现在正是经销商切入创造财富的最佳黄金时期。

USANA优莎纳细胞式奖励计划摒弃了传统的所谓“太阳线”级差提成的做法。因为追求横向业绩组织的多少，必然导致为追求个人业绩而损害下属的利益，横线的膨胀也使自己在团队管理上力不从心，造成停滞不前。而在级差提成方面，也会陷入业绩越高，级差越大，提成比例越小，收人越少的陷阱。加上附加的条件，也容易产生为追求奖金而大量囤货的弊端，倍增经营者的压力。而细胞式奖励计划则恰恰避免了这些缺陷，线少、纵向互动，利于操作，没有团体积分压力，没有限制赚取佣金的层数。

要想把直销做好，公司、产品、制度、切入时机、好的团队，这些缺一不可，优莎纳在公司、产品、制度、切入时机等方面，可以说是无可挑剔，现在我们来探讨一下在中国运作优莎纳，为什么要选择642系统博士团队。

1、台湾的优莎纳642系统是由台湾如新642系统延伸而来的，而台湾如新642系统是由美国安利642系统延伸而来。美国安利642系统在已有30年以上的运作经验，而且已被证实是世界上最大最成功的一个直销系统。

无论是从事象安利等传统直销还是从事优莎纳新式直销，跟对一个上级老师都非常重要，“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如跟着成功老师的脚步”由此可见，入对行还要跟对老师，才能事半功倍，提高成功率。

那从事优莎纳到底应该选择什么样的人成为你的上级老师呢？把握以下六个原则：

第一：要选择为人诚实正直、成熟稳重、积极上进的人。

绝大多数人，往往都缺乏在适当的时候下个决定的能力，应该出手的时候不能及时出手，所以，从小到大，一直生活在后悔当中，后悔以前为什么不及时向意中人表白，后悔以前为什么不及时辞职下海，后悔没有早日买房，后悔没有早日卖出手中的股票，后悔~~~~~ 这么多年，有太多的后悔，都是因为，不敢下决定，怕失败、怕冒险、怕上当、怕吃亏，殊不知，到最后，反而吃了最大的亏。